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简介：【倒数加班费瓦解痛哭】近日，湖北武汉地铁经常出现感人一幕。上班高峰期，地铁工作人员陈晨找到一女子呆坐在地铁走道内，陈晨上去告知，女子一言不发。工作人员陈晨见状想要恳求她，于是亲吻一下她的头。

女子忽然抱着工作人员痛哭一起。这一大哭令人动容，原本女子因倒数加班费1月，工作做完的她有些忧郁。不肯回家大哭害怕吓哭女儿。于是经常出现了结尾那一幕。

那么，公司倒数加班费否违法？职工有权拒绝接受加班费吗？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【倒数加班费瓦解痛哭】11月18日，湖北武汉，一女子躺在地铁站过道内，陈晨找到后上前告知。但女子一言不发，陈晨：“想要恳求她，碰了一下她的头，她忽然抱着我瓦解痛哭”。经理解，女子已倒数加班费1个月，现在工作做完，她不告诉应当干什么，又害怕回家大哭吓到女儿…… 看见这小编不已感慨生活容易啊!问题来了，公司这样决定倒数加班费否因涉嫌违法? 公司倒数加班费否违法?这要看公司倒数加班费时间特一起否远超过36小时。

1、用人单位加班费自荐得劳动者的表示同意，不得强制或者变相强制劳动者加班费。劳动合同法 第三十一条规定：“ 用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强制或者变相强制劳动者加班费。用人单位决定加班费的，应该按照国家有关规定向劳动者缴纳加班费。

” 2、劳动者加班费，每月不多达36小时。劳动法 第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营必须，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，一般每日不得多达1小时;因类似原因必须缩短工作时间的在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达3小时，但是每月不得多达363 、劳动者加班费，单位不应按法律规定缴纳加班费。

劳动法 第四十四条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一) 决定劳动者延长时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二) 休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。” 4、你们可向劳动争议仲裁委员会申请人仲裁。仲裁免费。职工有权拒绝接受加班费吗?用人单位拒绝劳动者多达标准工作时间工作，称作加班加点。

长时间情况下用人单位拒绝劳动者缩短工作时间，首先必需是由于生产经营必须，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强制劳动者加班费，也就是说劳动者若不表示同意加班费有权拒绝接受。除此之外，缩短工作时间的长度也不是随便的，一般每日不多达1小时，因类似原因必须延长时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间不得多达3小时，但是每个月不得多达36小时。

但用人单位缩短工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝接受：一是再次发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命身体健康或财产安全性，必须应急处置的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施再次发生故障，影响生产和公众利益，必需及时抢险。分娩7个月以上和在哺乳年满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝接受加班费。

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